Mendapatkan pekerjaan impian tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis, tetapi juga pada kesan yang kita tinggalkan selama proses rekrutmen. Kesalahan kecil seringkali membuat perekrut ragu dan mengakibatkan kegagalan kandidat yang sebenarnya layak. Untuk menghindari masalah ini, ada enam hal yang perlu dihindari berdasarkan laporan dari Harvard Business Review. Pertama, penting untuk mengenal diri sendiri dengan baik, menjelaskan pencapaian dengan jelas dan mengungkapkan alasan mengapa kita cocok untuk posisi yang dilamar. Selain itu, melakukan riset sebelum wawancara juga sangat penting, jangan sampai datang tanpa mengetahui informasi tentang perusahaan yang dilamar. Bersikap profesional dalam setiap interaksi adalah hal yang tidak bisa diabaikan, karena hal ini dapat memberikan kesan negatif yang sulit diperbaiki. Fokus pada bagaimana kita dapat berkontribusi, bukan hanya memperhatikan kepentingan pribadi, juga merupakan hal yang perlu diperhatikan. Terakhir, menghindari menjelekkan atasan atau rekan kerja lama juga menjadi kunci untuk sukses dalam proses rekrutmen. Kombinasi dari sikap positif, persiapan yang matang, dan fokus pada nilai tambah yang bisa kita berikan akan meningkatkan peluang kita untuk diterima bekerja.