Dalam mengajukan lamaran kerja, perusahaan atau instansi biasanya menetapkan sejumlah persyaratan yang harus dipenuhi oleh para pelamar. Persyaratan ini bertujuan untuk membantu perusahaan dalam memilih dan memverifikasi kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang tersedia.
Beberapa persyaratan umum yang biasanya diperlukan dalam melamar pekerjaan antara lain:
1. Curriculum vitae (CV)
CV merupakan dokumen pertama yang hampir selalu diminta ketika melamar pekerjaan. CV digunakan untuk memperkenalkan diri pelamar dan menunjukkan kualifikasi yang dimiliki sesuai dengan posisi yang dilamar.
2. Surat lamaran kerja
Surat lamaran kerja atau cover letter menjadi surat pengantar dari CV yang dikirimkan kepada perusahaan atau instansi yang membuka lowongan kerja.
3. Ijazah pendidikan dan transkrip nilai
Ijazah dan transkrip nilai merupakan dokumen penting yang menunjukkan latar belakang pendidikan pelamar. Biasanya, ijazah terakhir yang telah diselesaikan harus dilampirkan bersama dengan transkrip nilai.
4. Portofolio
Portofolio merupakan kumpulan hasil karya pelamar yang berkaitan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Dokumen ini biasanya diminta untuk posisi kerja di bidang kreatif atau produksi karya.
5. Sertifikat keahlian
Sertifikat keahlian dapat menjadi bukti bahwa pelamar memiliki keterampilan tertentu dalam bidang pekerjaan yang dilamar. Sertifikat bisa berupa sertifikat akademik maupun non-akademik.
6. Identitas pribadi
Fotokopi KTP, KK, dan NPWP biasanya diminta untuk verifikasi identitas dan keabsahan pelamar dalam proses seleksi. Penting untuk berhati-hati dalam melampirkan identitas pribadi agar tidak disalahgunakan.
Dalam menyusun berkas lamaran kerja, pastikan untuk memenuhi semua persyaratan yang diminta oleh perusahaan dan teliti dalam melampirkan dokumen-dokumen penting. Hal ini akan membantu meningkatkan peluang untuk diterima bekerja di perusahaan yang diinginkan.